裁到核心，反手拿下千万订单_精选章节

第一章

韩笙盯着电脑屏幕上闪烁的邮件提醒，手指悬在鼠标上方迟迟不敢点击。

"全体员工会议，下午三点，大会议室。"

这行字像一把刀，悬在每个人头顶。整个办公区静得可怕，往日热闹的茶水间空无一人，连打印机的声音都显得格外刺耳。

"韩笙，你看到邮件了吗？"同事李佳音凑过来，声音压得很低，"我听HR说，这次要裁掉三分之一的人。"

韩笙的心沉了沉。三分之一，那就是一百多人。

她在这家公司待了五年，从实习生一路做到现在的项目主管，手上负责着公司最重要的几个客户。按理说，她应该是安全的。

可是，理论和现实往往相差十万八千里。

"韩姐，你说我们部门会不会......"李佳音欲言又止。

"别想太多，兵来将挡水来土掩。"韩笙强撑着笑了笑，实际上心里已经开始盘算，如果真的被裁，手头的几个项目要怎么交接，房贷车贷怎么办。

下午两点五十分，韩笙准时出现在大会议室门口。

偌大的会议室里，黑压压坐了一片人。她找了个靠后的位置坐下，环顾四周，发现几乎所有人脸上都写着同样的忐忑和不安。

三点整，会议室的门被推开。

进来的不是平时主持会议的人事总监，而是一个陌生的面孔。

男人大概三十出头，穿着剪裁得体的深蓝色西装，步伐稳健，神色冷峻。他扫视了一圈会议室，目光在韩笙身上停留了一秒。

"各位同事，我是展锦程，从今天开始担任公司运营总监。"他的声音低沉有力，"今天叫大家来，是要宣布一件事。"

韩笙的心提到了嗓子眼。来了，终于来了。

"由于市场环境的变化和公司战略调整的需要，我们将进行组织架构优化。"展锦程顿了顿，"具体的调整方案会在一周内公布，请大家做好心理准备。"

会议室里一片死寂。

有人偷偷擦眼泪，有人紧握双拳，有人面如死灰。

韩笙却在观察着台上的男人。他说话时神色平静，仿佛只是在宣布一件再普通不过的事情，而不是关乎一百多个家庭生计的重大决定。

"有什么问题吗？"展锦程问。

没人敢开口。在这种时候，任何问题都可能被理解为挑衅或不配合。

韩笙却站了起来。

"展总监，您说的组织架构优化，具体是什么标准？是按照绩效，还是按照部门，或者......"

展锦程的目光再次落在她身上，这次停留得更久。

"韩笙，对吧？"他竟然知道她的名字，"项目三部主管。"

"是的。"

"你觉得应该按什么标准？"

这是个陷阱问题。无论她怎么回答，都可能得罪某些人，甚至给自己招来麻烦。

但韩笙已经豁出去了。

"我觉得应该按价值贡献。"她的声音很稳，"每个员工为公司创造了多少价值，解决了多少问题，这些都是可以量化的。而不是简单地按照成本高低或者人际关系来决定去留。"

会议室里窃窃私语声四起。

展锦程点了点头，"很好的建议。会议结束，大家回去工作吧。韩笙，你留一下。"

其他人陆续离开，很快会议室里只剩下他们两个。

韩笙有些紧张，刚才的话会不会太冲动了？这个新来的总监会不会直接把她列入黑名单？

"坐。"展锦程指了指对面的椅子。

韩笙乖乖坐下，等待着可能到来的批评或者威胁。

"你刚才说的价值贡献，怎么理解？"

"每个人的工作成果都应该有数据支撑。比如我负责的几个项目，去年为公司带来了两千三百万的营收，今年上半年已经完成了一千八百万。我的团队效率在整个部门排名第一，客户满意度也是最高的。"

韩笙一口气说完，心跳得很快。

展锦程没有说话，只是看着她，眼神深邃得让人看不透。

"如果我告诉你，你在这次调整的名单上，你会怎么办？"

韩笙觉得血液瞬间凝固了。

但她很快冷静下来，"我会要求看到具体的评估标准和数据对比。如果确实是我的能力不足，我接受结果。但如果是因为其他原因，我会据理力争。"

"很好。"展锦程站起身，"明天上午九点，我的办公室，把你手上所有项目的详细数据整理好带过来。"

"是要交接吗？"

"你觉得呢？"

展锦程留下这句话就走了，留下韩笙一个人坐在空荡荡的会议室里，心情五味杂陈。

是生是死，明天就见分晓了。

第二章

韩笙一夜没睡好。

第二天早上八点，她就到了公司，开始整理资料。五年来的所有项目数据，客户评价，团队绩效报告，她一样不落地打印出来，装了厚厚一摞。

八点五十分，她敲响了展锦程办公室的门。

"进来。"

展锦程的办公室比想象中要简洁，除了必要的办公用品，几乎没有任何装饰。他正在看电脑，头也不抬地说："坐下等一下。"

韩笙在对面的椅子上坐下，紧张地看着面前的男人。

晨光从百叶窗的缝隙中洒进来，在他棱角分明的脸上投下光影。昨天在会议室里觉得他冷峻，现在近距离观察，发现他其实很年轻，可能比她大不了几岁。

"资料带了？"展锦程终于抬起头。

"带了。"韩笙把文件夹推过去。

展锦程接过来翻看，神情专注。韩笙坐在对面，手心里全是汗。

十分钟过去了，他还在看。

二十分钟过去了，他开始在某些页面上做标记。

半个小时后，他终于合上文件夹。

"很详细。"他说，"但我想听你自己说说，这五年你都做了什么。"

韩笙深吸一口气，开始讲述。从最初的实习生做起，如何一步步熟悉业务，如何处理第一个难缠的客户，如何带领团队完成看似不可能的项目，如何在激烈的竞争中为公司争取到重要订单......

她讲得很细致，每个关键节点都有具体的数据支撑。展锦程偶尔会问几个问题，都很专业，很尖锐。

"去年的华泰项目，你是怎么说服他们增加预算的？"

"客户最初只想做基础版本，但我分析了他们的业务模式，发现如果只做基础版本，半年后他们还会面临同样的问题。我给他们算了一笔账，现在多投入两百万做完整版本，可以节省后续至少五百万的成本。"

"最后结果呢？"

"项目上线后效果超出预期，客户主动续签了三年的维护合同，还推荐了两个新客户给我们。"

展锦程点了点头，"还有其他的吗？"

韩笙想了想，"还有一件事。去年下半年，技术部出了个重大bug，导致三个客户的系统都出现问题。当时技术总监在国外出差，整个技术团队群龙无首。我临时接手协调，连续七十二小时没合眼，最终把问题解决了，客户一个都没丢。"

"为什么是你接手，而不是其他人？"

"因为我对这些项目最熟悉，也是唯一一个能同时协调技术、产品、销售三个部门的人。"

韩笙说完，办公室里安静下来。

展锦程靠在椅背上，手指轻敲着桌面，似乎在思考什么。

"如果我现在告诉你，公司决定保留你，但要调动你的岗位，你愿意吗？"

韩笙愣了一下，"调到哪里？"

"直接向我汇报，负责这次组织架构调整的具体执行。"

这个提议让韩笙完全没想到。让她去执行裁员？让她去决定同事们的去留？

"为什么是我？"

"因为你刚才说的那些话，还有你展现出来的能力。"展锦程直视着她的眼睛，"这次调整不是简单的裁员，而是要重新梳理整个组织架构，优化人员配置。我需要一个既了解业务又有执行力的人来配合我。"

韩笙的心情很复杂。一方面，这意味着她不仅不会被裁，还会得到升职机会。另一方面，她要亲手参与决定那些朝夕相处的同事的命运。

"我需要考虑一下吗？"

"当然可以。但我只给你一天时间。"展锦程站起身，"还有，如果你答应的话，从明天开始，你就是我的助理总监。薪水翻倍，股权激励另算。"

韩笙拿着文件夹走出办公室，脑子里一片混乱。

走廊里，几个同事正在小声讨论着什么，看到她出来，立刻停止了对话。

"韩姐，怎么样？"李佳音迎上来，眼中满是担忧。

"还不知道。"韩笙敷衍了一句，快步走回自己的工位。

她需要冷静下来想一想。这个机会，到底是陷阱还是转机？

第三章

中午的时候，韩笙一个人在公司楼下的咖啡厅坐下。

她点了一杯拿铁，但完全没有心情喝。脑子里反复回想着上午和展锦程的对话。

助理总监，薪水翻倍，股权激励......这些条件确实很诱人。但代价是什么？是要她背叛那些信任她的同事吗？

手机响了，是她最好的朋友苏晓萌打来的。

"笙笙，听说你们公司要大裁员，你还好吗？"

"还好。"韩笙苦笑了一下，"可能比想象中要好。"

"什么意思？"

韩笙把上午的事情简单说了一遍。

"我的天，这是要你当裁员总指挥啊！"苏晓萌的声音听起来很震惊，"你怎么想的？"

"我也不知道。"

"笙笙，我觉得这个机会很难得。你想想，能够参与这么重要的决策，说明人家很看重你的能力。而且，与其被动等待别人决定你的命运，不如主动掌握主导权。"

"可是......"

"可是什么？你担心得罪同事？笙笙，你要明白，在职场上，友情和利益往往是冲突的。如果你不抓住这个机会，说不定下次被裁的就是你。"

苏晓萌的话很现实，也很残酷。

韩笙挂了电话，继续一个人坐着发呆。

下午两点，她回到办公室，发现气氛更加压抑了。很多人都在偷偷更新简历，或者在群里打听其他公司的招聘信息。

李佳音走过来，神色紧张，"韩姐，我刚才听HR说，这次裁员的名单已经初步确定了，明天就会开始谈话。"

韩笙心里一紧，"名单上都有谁？"

"不知道，严格保密。但是......"李佳音压低声音，"我听说咱们部门要裁掉一半的人。"

一半？那就是二十个人。

韩笙环顾四周，看着那些正在认真工作的同事们。如果真的要裁掉一半，谁走谁留？按什么标准？

她突然想起展锦程说的话：按价值贡献。

如果真的按这个标准，那么一些年龄大、学历不高但工作经验丰富的老员工可能会首当其冲。还有一些刚毕业不久、能力还在培养期的新员工，也很危险。

反而是像她这样的中层骨干，相对安全一些。

可是，这样就公平吗？

下午五点，韩笙再次敲响了展锦程的办公室门。

"想好了？"展锦程正在收拾桌上的文件，看起来准备下班。

"我有几个问题。"韩笙直接说，"如果我接受这个职位，我能参与制定裁员标准吗？"

"当然。事实上，这就是你的主要工作之一。"

"那我希望标准尽可能公平、透明，而且要给每个人申诉的机会。"

展锦程停下手中的动作，看着她，"你是在给我提条件？"

"我是在确认工作职责。"韩笙没有退缩，"如果这次调整只是为了减少成本，随便找个理由裁掉一些人，那我不感兴趣。但如果真的是为了优化组织架构，提高整体效率，我愿意参与。"

"很好。"展锦程笑了，这是韩笙第一次看到他笑，"你的想法和我不谋而合。"

"那我的回答是，我接受。"

"明天早上八点，直接到我办公室报到。"展锦程拿起外套，"还有，从现在开始，我们是合作关系，你可以直接叫我展总。"

"好的，展总。"

走出展锦程的办公室，韩笙长长地出了一口气。

她做了决定，一个可能改变她整个职业生涯的决定。

无论结果如何，至少她不再是被动的那一个。

回到工位收拾东西的时候，李佳音又凑了过来。

"韩姐，你和新总监谈得怎么样？有没有透露什么内部消息？"

韩笙看着这个一直把她当作朋友的小姑娘，心里有些复杂。

从明天开始，她们的关系就要改变了。她将不再是李佳音的同事，而是决定她去留的人之一。

"没什么特别的，就是例行谈话。"韩笙收好包，"你早点回去吧，不要想太多。"

走到电梯口的时候，韩笙回头看了一眼办公区。

明天，她就要站在另一个角度来看待这里的一切了。

第四章

第二天早上七点半，韩笙就到了公司。

她换了一身正式的黑色套装，化了淡妆，把头发梳成利落的马尾。既然要开始新的工作，形象也要相应地调整。

八点整，她敲响了展锦程的办公室门。

"准时。我喜欢守时的人。"展锦程已经在办公桌前就位，面前摆着厚厚一摞文件，"坐下，我们开始工作。"

"这些是？"韩笙指着那些文件。

"所有员工的档案资料，包括入职时间、岗位职责、绩效考核、薪酬水平等等。"展锦程把其中一部分推给她，"你的任务是重新梳理和评估。"

韩笙翻开第一份档案，是她认识的一个同事，财务部的张会计。工作了十五年，业务熟练，但学历只有大专，年龄已经四十二岁。

"我们先统一一下评估标准。"展锦程说，"我的想法是从四个维度来考量：业务能力、学习能力、团队协作和发展潜力。每个维度满分十分，总分四十分。你觉得呢？"

"这个标准比较全面。"韩笙点点头，"但是有个问题，不同岗位的要求不一样，怎么保证评估的公平性？"

"好问题。所以我们要先对所有岗位进行重新定义和分类，然后制定相应的评估细则。"

接下来的两个小时，他们详细讨论了评估框架的设计。韩笙发现，展锦程的思路非常清晰，而且确实是在认真考虑如何做到相对公平。

"现在开始实际操作。"展锦程把员工名单在电脑上打开，"我们先从管理层开始。"

第一个是市场部总监王志强，四十五岁，在公司工作了八年。

"你对他了解吗？"展锦程问。

"有一些。王总监人很好，对下属也不错，但是......"韩笙犹豫了一下。

"但是什么？"

"但是这两年市场部的业绩不太理想，几个重要的推广项目都没有达到预期效果。而且他的管理方式比较传统，对新媒体营销这些不太敏感。"

展锦程在表格上记录了几个要点，"继续。"

接下来是技术部总监李明华，三十八岁，技术能力很强，但管理经验相对较少。

"李总监的技术水平没问题，我们合作过几个项目，他很专业。但是技术部内部协调一直有些问题，不同小组之间配合不够默契。"

"人事管理能力不足？"

"对，而且他不太善于向上沟通，有时候重要信息传递不及时。"

一上午的时间，他们评估了十几个管理层员工。韩笙发现，展锦程对每个人的情况都了解得很详细，显然来之前做了大量的功课。

中午吃饭的时候，韩笙忍不住问："展总，你来公司之前就对所有人都了解了吗？"

"做任何事情都要有充分的准备。"展锦程一边吃饭一边说，"我花了两周时间研究这家公司的组织架构、业务流程、人员配置。你以为我是空降过来随便砍人的？"

"不是，我只是觉得......有些意外。"

"意外什么？"

"意外你这么认真。一般空降的高管，不都是带着自己的团队过来，然后把原来的人都换掉吗？"

展锦程笑了，"那样做确实省事，但不一定有效。每个公司的情况不一样，生搬硬套别人的模式往往适得其反。"

下午，他们开始评估普通员工。

当看到李佳音的档案时，韩笙的心情有些复杂。

李佳音，二十五岁，工作两年，业务能力中等，但学习积极性很高，团队合作也不错。按照评估标准，她应该可以留下。

但接下来的几个人就没那么幸运了。

张明，四十岁，工作了十年，但绩效一直平平，学习新技能的速度也比较慢。

刘芳，三十五岁，因为要照顾孩子，经常请假，工作积极性不高。

陈旧，四十三岁，虽然经验丰富，但对新的工作方式适应性较差。

看着这些熟悉的名字，韩笙觉得心情沉重。

"我知道你在想什么。"展锦程说，"但你要记住，我们不是在玩感情游戏，而是在做商业决策。如果公司倒闭了，所有人都要失业。"

"我明白。"韩笙深吸一口气，"我只是需要一点时间适应。"

"适应是必须的。明天我们要开始和这些人谈话，你要做好心理准备。"

下班的时候，韩笙整理着桌上的资料，心情五味杂陈。

一天的工作让她对这家公司有了全新的认识。原来表面上平静的办公室里，隐藏着这么多问题。冗余的人员，低效的流程，混乱的管理......难怪业绩一直上不去。

但另一方面，那些即将被谈话的同事，他们还不知道即将面临什么。

韩笙想起李佳音下午还兴冲冲地和她分享新买的口红，想起张明还在计划下个月的团建活动，想起刘芳刚刚给女儿报了兴趣班......

他们都有自己的生活，有自己的计划和梦想。

而她，即将亲手打破这一切。

第五章

第三天，谈话正式开始。

韩笙坐在小会议室里，看着对面紧张不安的张明，心里很不是滋味。

"张明，你在公司工作了十年，表现一直很稳定。"韩笙尽量让自己的语气温和一些，"但是公司现在面临一些调整，我们需要和你谈谈未来的安排。"

张明的脸色瞬间变了，"韩主管，是不是......是不是要裁我？"

"公司确实在进行组织架构优化，有一些岗位需要调整。"韩笙拿出事先准备好的文件，"根据你的工作表现和岗位需求的匹配度，我们认为......"

"韩主管，我知道我的业绩不是最好的，但是我工作很认真，从来没有出过错。"张明的声音有些颤抖，"我上有老下有小，真的不能失去这份工作。"

韩笙的心里很难受，但她知道必须保持专业。

"我理解你的困难，公司也会按照法律规定给予相应的补偿。而且，如果你愿意，我们可以推荐你到其他合适的岗位。"

"其他岗位？"张明眼中闪过一丝希望。

"我们有个合作伙伴公司正在招聘财务人员，虽然薪水可能比现在少一些，但工作内容和你的经验很匹配。"

这是韩笙临时想到的办法。她不能改变裁员的决定，但至少可以尽力帮助这些被裁的同事找到新的出路。

张明考虑了一会儿，点了点头，"那就谢谢韩主管了。"

送走张明后，韩笙靠在椅背上，感到身心俱疲。这才是第一个，后面还有十几个人要谈。

展锦程推门进来，"怎么样？"

"还算顺利。"韩笙揉了揉太阳穴，"但是我觉得很累。"

"第一次做这种事情都会这样。"展锦程在对面坐下，"但你处理得很好，我刚才听到了。推荐其他工作机会，这个想法不错。"

"我只是觉得，既然要分开，至少要让大家有个体面的结局。"

"体面很重要。"展锦程点点头，"这也是为什么我选择你来配合我的原因。有些人只会机械地执行命令，但你会思考如何让事情变得更好。"

下午，韩笙又谈了三个人。有的比较平静地接受了结果，有的则情绪比较激动。最难处理的是刘芳，她一听到要被裁员，立刻就哭了起来。

"韩主管，我知道我请假比较多，但是孩子还小，我也没办法。"刘芳哭得很伤心，"我可以改的，我以后再也不请假了。"

"刘芳，这不是你个人的问题，是公司整体的调整。"韩笙递给她纸巾，"你是个好员工，只是现在的岗位设置和你的实际情况不太匹配。"

"那我能不能调到其他部门？我什么都可以学。"

韩笙看着她期盼的眼神，心里很痛。但她知道，给虚假的希望比直接拒绝更残忍。

"我会帮你看看有没有合适的机会，但你也要做好其他打算。"

谈话结束后，韩笙一个人在会议室里坐了很久。

她想起刚入职时，刘芳还帮她熟悉办公系统，教她一些工作技巧。现在，她却要亲手送走这个曾经帮助过她的人。

晚上七点，韩笙才拖着疲惫的身体回到家。

她住在一个小户型的公寓里，简单但温馨。洗完澡后，她倒在沙发上，不想动弹。

手机响了，是李佳音发来的微信："韩姐，听说今天开始谈话了，你知道我什么时候轮到吗？好紧张。"

韩笙看着这条消息，不知道该怎么回复。

按照安排，李佳音的谈话在明天下午。而根据评估结果，她是可以留下的。但这种事情在没有正式通知之前，韩笙不能透露。

"不要想太多，好好休息。"韩笙只能这样回复。

"韩姐，你今天是不是很累？声音听起来不太对。"

"可能是感冒了，早点睡吧。"

放下手机，韩笙看着窗外的夜景，心情复杂。

她知道自己选择了一条很难走的路。在维护公司利益和照顾同事感受之间，在理性决策和人情关怀之间，她需要找到一个平衡点。

但是，这样的平衡点真的存在吗？

第六章

第四天，韩笙迎来了最大的挑战。

上午要谈话的是李佳音，下午则是部门里最资深的老王。

李佳音准时出现在会议室门口，看起来比平时要紧张很多。

"韩姐......"她刚开口，韩笙就摆了摆手。

"现在是工作时间，叫我韩主管就好。"韩笙努力保持专业的距离，"请坐。"

李佳音有些意外，但还是乖乖坐下了。

"李佳音，你在公司工作两年了，整体表现不错，学习能力也很强。"韩笙看着手中的评估报告，"经过综合考虑，公司决定继续聘用你，但岗位会有一些调整。"

李佳音的眼睛瞬间亮了起来，"真的吗？我可以留下？"

"是的。但你会从现在的执行岗位调整到分析岗位，工作内容会更有挑战性，相应的，薪水也会有所提升。"

"太好了！"李佳音几乎要跳起来，"谢谢韩姐......韩主管！"

"不过，新岗位对专业能力要求更高，你需要在三个月内通过相关的认证考试。如果通不过，还是要面临调整。"

"我一定会努力的！"

送走欣喜若狂的李佳音，韩笙松了一口气。至少有些好消息可以平衡一下心情。

下午的谈话就没那么轻松了。

老王，五十二岁，在公司工作了十五年，是整个部门资历最深的员工。按照评估标准，他的得分很低，主要是学习能力和发展潜力这两项拖了后腿。

"王叔，请坐。"韩笙用了比较亲切的称呼，希望能让气氛轻松一些。

老王看起来很平静，甚至有些从容，"小韩，我知道你要说什么。"

"您知道？"

"我在这个公司这么多年，什么风浪没见过？"老王笑了笑，"像我这个年纪的，肯定是第一批要被优化的。我早就有心理准备了。"

老王的坦然让韩笙有些意外，也让她的心情更加复杂。

"王叔，这次调整确实会涉及到您的岗位。公司会按照相关规定给予补偿，也会尽量帮您寻找合适的机会。"

"补偿什么的无所谓，我这个年纪，重新找工作也不容易。"老王摆摆手，"但是我有个请求。"

"您说。"

"我的徒弟小刘，工作才一年，能力还可以，就是经验不足。如果可能的话，希望能给他一个机会。"

韩笙心里一暖。都这个时候了，老王想的还是别人。

"小刘的情况我们会认真考虑的。"

"那就好。"老王站起身，"小韩，你现在做的事情不容易，但是为了公司的发展，有些事情必须要有人做。不要有太大的心理负担。"

老王走后，韩笙在会议室里坐了很久。

这个快要退休的老员工，用他的理解和宽容，给了她最大的安慰。

晚上，韩笙和展锦程在办公室里总结当天的工作。

"今天的谈话怎么样？"展锦程问。

"比想象中要顺利一些。"韩笙把谈话记录递给他，"但是我发现一个问题。"

"什么问题？"

"我们的评估标准虽然相对公平，但还是有一些局限性。比如老王，虽然学习新技术的能力确实不如年轻人，但他的经验和人脉资源其实很有价值。如果全部按照标准化的指标来评估，可能会遗漏一些重要的东西。"

展锦程若有所思地点点头，"你说得对。所以我们需要在执行过程中不断调整和完善。"

"那老王的情况......"

"我会再考虑一下。也许可以给他一个顾问的职位，工作量减少，但可以发挥他的经验优势。"

韩笙没想到展锦程会这么说，心里有些惊喜。

"真的可以吗？"

"为什么不可以？我们的目标是优化，不是简单的减员。如果能找到更好的解决方案，为什么要拘泥于原来的计划？"

这天夜里，韩笙第一次睡得比较安稳。也许，这件事情没有她想象的那么黑白分明。在冷酷的商业逻辑和人性化的管理之间，确实存在一个平衡点。

关键是要有足够的智慧和勇气去寻找它。

第七章

一周后，第一轮谈话基本结束。

韩笙坐在展锦程的办公室里，看着桌上堆积如山的文件和表格，有种终于可以松一口气的感觉。

"总体情况怎么样？"展锦程问。

"比预期的要好。"韩笙翻开总结报告，"原计划调整一百二十人，实际执行了九十八人。其中六十二人选择了离职补偿，三十六人接受了内部调岗。"

"接受调岗的比例比预期高了不少。"

"主要是因为我们提供了比较多的选择。有些人虽然不适合原来的岗位，但在其他方面还是有潜力的。"

韩笙想起这一周来的各种谈话。有激动的，有愤怒的，有不解的，也有理解的。但最让她欣慰的是，大部分人最终都接受了结果，而且公司也尽力为每个人提供了最好的安排。

"还有一个好消息。"韩笙拿出另一份文件，"通过这次调整，我们发现了不少被埋没的人才。"

"比如？"

"比如原来在客服部的小张，她的数据分析能力很强，我们把她调到了市场部。还有技术部的小李，沟通能力很好，现在负责产品和技术的协调工作。"

"人尽其才，这才是调整的真正意义。"展锦程满意地点点头，"你做得很好。"

就在这时，办公室的门被敲响了。

"进来。"

进来的是李佳音，她的脸色有些不对。

"韩主管，展总，不好意思打扰了。但是有件事我觉得必须要报告。"

"什么事？"韩笙问。

"我刚才听到市场部的几个同事在讨论，说有人在准备联名举报这次的调整过程。"

韩笙和展锦程对视了一眼，都感到有些意外。

"具体是什么情况？"展锦程问。

"听说是王志强王总监在背后联络，说这次调整有黑幕，有人事先得到了内部消息，还说评估标准不公平。"李佳音的声音有些紧张，"他们准备向总公司举报。"

韩笙的心沉了下去。王志强就是那个被调整的市场部总监，按照评估结果，他确实表现不佳，但韩笙没想到他会用这种方式反击。

"还有其他人参与吗？"展锦程的语气很平静，但韩笙能感觉到他的紧张。

"好像还有几个被调整的管理层，具体我不太清楚。"

"我知道了，谢谢你的提醒。"展锦程说，"这件事你不要告诉其他人，我们会处理的。"

李佳音走后，办公室里陷入了沉默。

"你担心吗？"韩笙问。

"担心什么？"

"如果他们真的举报，而且总公司相信了他们的话......"

"那就让他们举报。"展锦程的语气很坚定，"我们所有的决策都有详细的记录和数据支撑，每一个环节都符合公司的规章制度。如果有人想要挑战，我们奉陪到底。"

"可是......"

"可是什么？你觉得我们做错了什么吗？"

韩笙想了想，摇了摇头。确实，他们的每一个决定都经过了仔细的考虑和论证，所有的程序都是透明和公正的。

"那就没什么好担心的。"展锦程站起身，"不过，我们确实需要做一些准备。把所有的评估资料整理一份完整的报告，如果真的有人质疑，我们要能够拿出令人信服的证据。"

当天晚上，韩笙加班到很晚，整理各种文档和数据。她要确保每一个决策都有充分的依据，每一个数字都准确无误。

第二天上午，她刚到办公室，就发现气氛有些异常。很多人在窃窃私语，看到她过来就立刻停止了对话。

"韩主管。"李佳音快步走过来，"王总监他们真的举报了，总公司派了调查组过来，现在就在会议室里。"

韩笙的心跳加速了。虽然她们有充分的准备，但面对正式的调查，还是会紧张。

"展总呢？"

"已经在会议室里了，调查组要求所有相关人员都要接受询问。"

十分钟后，韩笙被叫到了会议室。

里面坐着三个人，都是总公司的高管，韩笙以前见过其中一个。

"韩笙，对吧？"中间的男人说，"我是总公司人力资源总监刘建国。我们收到了关于这次组织调整的举报，需要了解一些情况。"

"您请说。"韩笙尽量让自己保持镇定。

"举报人声称，这次调整过程中存在违规操作，包括评估标准不透明、决策过程不公开、个别人员得到特殊照顾等等。你作为具体执行人，对这些指控怎么看？"

韩笙深吸一口气，开始详细解释整个调整过程。从评估标准的制定，到具体的执行步骤，再到每一个决策的依据，她都说得很清楚。

"我们有完整的文档记录，可以提供给您查阅。"

"评估标准是你们制定的？"

"是展总监制定的框架，我参与了具体的细化和执行。"

"那你觉得这个标准公平吗？"

"我觉得相对公平。当然，任何标准都不可能做到绝对完美，但我们尽力做到了客观和透明。"

询问持续了一个多小时，调查组问得很详细，韩笙答得也很认真。

最后，刘建国说："我们需要查阅相关的资料，你把所有的评估记录都提供给我们。"

"没问题。"

走出会议室时，韩笙发现展锦程正在走廊里等她。

"怎么样？"他问。

"还好，该说的都说了。"韩笙擦了擦额头上的汗，"你呢？"

"他们问得很仔细，但我觉得问题不大。"展锦程看起来很有信心，"事实胜于雄辩，我们有足够的证据证明自己的清白。"

第八章

调查持续了三天。

这三天里，整个公司都笼罩在一种紧张的气氛中。很多人都在观望，看这场较量的最终结果会是什么。

韩笙每天都正常上班，处理日常工作，但心里始终有一块石头悬着。虽然她相信他们没有做错什么，但在结果出来之前，谁也不敢说一定没问题。

第三天下午，刘建国再次召集相关人员开会。

这次会议的参与人员比较多，包括展锦程、韩笙，还有王志强等几个举报人。

"经过三天的调查，我们对这次组织调整的过程进行了全面的审查。"刘建国的语气很严肃，"现在宣布调查结果。"

会议室里安静得连呼吸声都听得见。

"首先，关于评估标准不透明的指控。经过核实，评估标准在制定过程中确实遵循了科学性和公正性的原则，各项指标都有明确的定义和计分方法。虽然事先没有公开具体的评分细则，但这在类似的调整中是正常的操作。"

韩笙偷偷看了一眼王志强，发现他的脸色已经有些难看。

"其次，关于决策过程不公开的指控。我们查阅了所有的会议记录和决策文档，发现整个过程都有详细的记录，决策依据充分，程序合规。"

"最后，关于个别人员得到特殊照顾的指控。我们对所有的人员调整情况进行了核查，发现确实有一些人员得到了特殊安排，但这些安排都有合理的业务依据，并不存在徇私舞弊的情况。"

刘建国停顿了一下，环视了一圈会议室，"综合以上情况，我们认为这次组织调整的过程总体上是公正和合规的，举报中提到的问题要么不属实，要么属于正常的管理决策范围。"

韩笙感到一阵轻松，紧绷了三天的神经终于可以放松一点了。

"但是，"刘建国话锋一转，"我们也发现了一些可以改进的地方。比如，在沟通方面可以更加充分，在标准公开方面可以更加透明。希望相关部门能够吸取经验，在今后的工作中做得更好。"

"我们一定会改进的。"展锦程说。

"另外，"刘建国看向王志强等人，"对于恶意举报、干扰正常工作秩序的行为，公司将按照相关规定进行处理。"

王志强的脸色更加难看了，但他没有说话。

会议结束后，韩笙和展锦程回到办公室。

"终于结束了。"韩笙长长地出了一口气。

"结束？这才刚刚开始。"展锦程笑了笑，"调查虽然结束了，但我们的工作还要继续。这次的事情也给我们提了个醒，以后在执行类似决策时，确实需要在沟通和透明度方面做得更好。"

"你说得对。"韩笙点点头，"这次虽然有惊无险，但也让我学到了很多。"

"比如什么？"

"比如，在做重要决策时，不仅要考虑决策本身的正确性，还要考虑执行过程中可能遇到的各种挑战和阻力。"

"还有吗？"

"还有就是，团队合作的重要性。如果没有你的支持和信任，我根本不可能承受这么大的压力。"

展锦程看了她一眼，"你也一样。如果没有你的专业和坚持，这次调整不可能进行得这么顺利。"

第二天，公司正式发布了调查结果的通报，同时宣布了对王志强等人的处理决定。王志强被正式解除职务，其他几个参与举报的人员也受到了相应的处分。

消息传开后，办公室里的气氛明显轻松了很多。很多人都来祝贺韩笙和展锦程，也有人表示了对他们工作的理解和支持。

"韩主管，这次真的辛苦你们了。"李佳音说，"我们都知道你们是为了公司好。"

"谢谢理解。"韩笙笑了笑，"以后我们会做得更好的。"

当天下午，展锦程把韩笙叫到办公室。

"有个好消息要告诉你。"他说，"总公司对我们这次的工作很满意，决定给我们一些奖励。"

"什么奖励？"

"你的职位正式升级为副总监，薪水提升百分之五十。另外，你将获得公司的股权激励。"

韩笙有些意外，"这会不会太快了？"

"快？你觉得快吗？"展锦程笑了，"你在这次调整中展现出来的能力和素质，完全配得上这个职位。而且，接下来我们还有更多的工作要做。"

"更多的工作？"

"组织调整只是第一步，接下来我们要进行流程优化、文化建设、绩效改革等等。这些工作的难度一点都不比这次调整小。"

韩笙想了想，点了点头，"我准备好了。"

"很好。那我们明天就开始新的工作。"展锦程站起身，"今天先早点下班，好好休息一下。"

走出展锦程的办公室，韩笙看着窗外的夕阳，心情前所未有的轻松和满足。

这一个月的经历，让她对自己、对工作、对人性都有了更深的理解。她知道，前面的路还很长，还会遇到各种挑战和困难。

但她也知道，只要坚持做正确的事情，保持专业和原则，就一定能够克服一切困难。

第九章

两个月后，公司的新组织架构正式运行。

韩笙坐在新的办公室里，看着最新的业绩报告，脸上露出了满意的笑容。经过这次调整，公司的运营效率提升了百分之三十，员工满意度也有了明显改善。

"看起来心情不错。"展锦程推门进来，手里拿着一份文件。

"确实不错。这个月的业绩比去年同期增长了百分之二十五。"韩笙把报告递给他，"看来我们的调整是有效果的。"

"当然有效果。"展锦程翻看着报告，"不过，这只是开始。总公司对我们的表现很满意，决定把我们的经验推广到其他分公司。"

"推广？"

"是的。他们希望我们能够组建一个专门的团队，负责整个集团的组织优化工作。"展锦程把文件放在桌上，"你有兴趣吗？"

韩笙拿起文件看了看，这是一个全新的职位描述：集团组织发展总监。

"这意味着我要离开这里？"

"暂时不是。新的团队会以这里为基地，但工作范围会扩展到整个集团。"展锦程坐下来，"这是一个很好的机会，如果你愿意的话。"

韩笙考虑了一会儿，"我愿意尝试。"

"很好。不过，在开始新工作之前，我们还有一件事要处理。"

"什么事？"

"老王的问题。"

韩笙想起了那个被调整的老员工，"他现在怎么样？"

"他的顾问工作做得很好，帮助解决了几个技术难题。但是，他提出了一个新的想法。"

"什么想法？"

"他想成立一个内部培训项目，专门帮助那些技能相对落后的员工提升能力。他愿意当培训师。"

韩笙眼睛一亮，"这个想法很好。这样既能发挥他的经验优势，又能帮助其他员工成长。"

"我也是这么想的。所以我决定批准这个项目，而且让他全职负责。"

"他同意了吗？"

"同意了。而且很兴奋。他说这是他工作这么多年来最有意义的一件事。"

韩笙心里很温暖。这个结果比她预期的要好得多。

当天下午，公司举办了一个小型的庆祝会，祝贺组织调整项目的成功完成。

在庆祝会上，韩笙见到了很多熟悉的面孔。有留下来的，也有已经离开但专门回来参加庆祝会的。

"韩总监，恭喜你！"李佳音举着果汁走过来，"听说你要升职了。"

"谢谢。你最近怎么样？新岗位适应吗？"

"很好！比以前忙一些，但很有挑战性。而且，我已经通过了那个认证考试。"李佳音很兴奋，"谢谢你当初给我的机会。"

"这是你自己努力的结果。"

"韩总监。"老王也走了过来，"听说你要负责更重要的工作了，恭喜！"

"王叔，您的培训项目准备得怎么样了？"

"已经开始筹备了。第一期计划招收二十个学员，主要是一些想要转岗或者提升技能的员工。"老王很兴奋，"说实话，我觉得这比我以前做的工作更有意思。"

"那太好了。有什么需要支持的，随时找我们。"

庆祝会进行到一半的时候，展锦程走上台发言。

"感谢大家参加今天的庆祝会。这次组织调整项目的成功，离不开每一个人的支持和理解。"他的声音很诚恳，"特别是要感谢韩笙副总监，她的专业精神和人文关怀，让这次调整变得既高效又温暖。"

台下响起了热烈的掌声。

"当然，我们也要感谢那些选择离开的同事们。正是因为大家的理解和配合，我们才能够顺利完成这次调整。"展锦程停顿了一下，"组织调整不是目的，提升效率、创造价值才是目的。希望我们所有人都能在新的岗位上发挥出更大的作用。"

会后，韩笙和展锦程一起走出会议室。

"感觉怎么样？"展锦程问。

"很好。看到大家都能在新的位置上发挥作用，我觉得我们做的事情是有意义的。"

"确实有意义。"展锦程点点头，"你知道吗，刚开始的时候，我也担心这次调整会不会太冷酷。但是看到现在的结果，我觉得我们找到了一个很好的平衡点。"

"什么平衡点？"

"在商业效率和人文关怀之间的平衡点。我们既实现了优化目标，又尽可能照顾到了每个人的感受和利益。"

韩笙笑了，"这就是你选择我的原因吗？"

"其中一个原因。"展锦程也笑了，"你有一种很难得的品质，既理性又感性，既专业又有温度。这正是做好这种工作需要的品质。"

"谢谢夸奖。那我们什么时候开始新的工作？"

"下周一。准备好迎接新的挑战了吗？"

"准备好了。"

夕阳西下，两个人走出办公楼，各自回家。

韩笙知道，虽然这个项目结束了，但她的职业生涯才刚刚开始新的篇章。前面还有更多的挑战等着她，但她有信心应对一切。

因为她已经学会了如何在复杂的商业环境中保持自己的原则和温度，如何在追求效率的同时不忘记人性的关怀。

这些，将是她最宝贵的财富。

第十章

三个月后，韩笙接到了一个意想不到的电话。

"韩总监，我是张明。"电话里传来熟悉的声音，"还记得我吗？"

"当然记得，张明，你好吗？"韩笙很高兴听到他的声音。

"我很好！我想告诉你一个好消息，我在新公司的表现很不错，刚刚被提升为财务主管。"

"太好了！恭喜你！"

"这都要感谢你当初推荐我。如果没有那个机会，我可能还在到处找工作。"张明的声音很兴奋，"对了，我还有一个请求。"

"什么请求？"

"我们公司现在也面临一些组织调整的问题，老板听说了你们的成功案例，想请你们来做顾问。不知道你们有没有兴趣？"

韩笙笑了，"当然有兴趣。我们现在正好在推广这套方法。"

挂了电话，韩笙走到展锦程的办公室。

"有个新项目。"她把张明的情况简单说了一遍。

"看来我们的影响力在扩大。"展锦程很满意，"这就是良性循环的开始。"

"是的。而且我觉得，我们不只是在做组织调整，更是在传播一种理念。"

"什么理念？"

"一种既追求效率又关注人性的管理理念。让变革变得更有温度，让调整变得更有人情味。"

展锦程点点头，"这确实是我们工作的价值所在。"

当天下午，韩笙在整理文件时，发现了当初第一次谈话时的记录。看着那些密密麻麻的笔记，她想起了那段紧张而充实的时光。

从被动等待被裁员，到主动参与裁员决策，再到现在负责整个集团的组织发展工作，这几个月的经历让她成长了很多。

更重要的是，她学会了如何在复杂的职场环境中保持自己的价值观和原则。

手机响了，是一条微信消息，来自李佳音："韩总监，我要结婚了！希望你能来参加我的婚礼。"

韩笙笑着回复："恭喜！我一定参加。"

放下手机，她看着窗外的城市夜景，心里充满了满足感。

在这个竞争激烈的商业世界里，能够坚持做正确的事情，能够在追求成功的同时不忘记关怀他人，这本身就是一种成功。

她想起了老王说过的话："有些事情必须要有人做。"