裁员风暴砍向核心部门_精选章节

1

江晨阳刚走进公司大楼，就感觉到了异样的气氛。

平时热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚在一起窃窃私语，看到他过来立刻闭嘴散开。电梯里的人都低着头看手机，没人说话。

"奇怪。"江晨阳皱了皱眉。

刚到自己所在的产品部，助理小王就急匆匆跑过来："江总监，您总算来了！HR那边找了您好几次，说有紧急会议。"

"什么会议？"

"不知道，但是听说......"小王压低声音，"听说是关于人员调整的。"

江晨阳心里咯噔一下。人员调整，在这个节骨眼上，肯定不是什么好事。

公司最近业绩确实不太好，几个大客户都在观望，新项目也迟迟没有进展。但他们产品部一直是公司的核心部门，应该不会有问题才对。

"江总监，您先去开会吧，我把今天的工作报表准备好。"小王说道。

江晨阳点点头，快步走向会议室。

会议室里已经坐了不少人，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责人。大家的表情都很严肃，气氛压抑得让人透不过气。

"江总监，请坐。"刘薇指了指空椅子。

江晨阳刚坐下，刘薇就开门见山："相信大家也感觉到了，公司最近的经营状况不太乐观。经过高层讨论，决定进行一轮人员优化。"

果然来了。

"这次优化的幅度比较大，涉及多个部门。"刘薇继续说道，"具体的名单我稍后会发给各位，希望大家配合执行。"

销售部的经理老张第一个坐不住了："刘总监，我们销售部这个月业绩不错啊，为什么也要裁人？"

"这是高层的统一决策，不是针对某个部门。"刘薇的语气很公事公办，"每个部门都需要承担相应的比例。"

江晨阳心里开始有不好的预感。产品部现在正是关键时期，几个重要项目都在推进中，如果这时候裁人，后果不堪设想。

"刘总监，能否透露一下具体的裁员比例？"他忍不住问道。

刘薇看了他一眼："产品部需要优化30%的人员。"

30%！

江晨阳差点从椅子上跳起来。产品部总共就20个人，30%就是6个人。这些都是他亲手培养的骨干，每一个都是项目的关键节点。

"这不可能！"江晨阳脱口而出，"产品部现在手上有三个大项目，正是关键阶段，人手本来就紧张，怎么能裁掉6个人？"

"江总监，请冷静一点。"刘薇皱了皱眉，"公司的决定已经下达，我们只是执行者。"

"我需要看到具体的名单！"江晨阳站了起来，"还有，这个决定是谁做的？我要和他直接谈。"

会议室里的气氛瞬间变得紧张起来。其他部门负责人都看着江晨阳，有的眼中带着同情，有的则是幸灾乐祸。

刘薇深吸一口气："江总监，我理解你的心情，但是公司的决定不容质疑。名单我会在今天下午发给你，请在三天内完成相关手续。"

"三天？"江晨阳简直不敢相信自己的耳朵，"你让我在三天内解雇6个优秀员工？他们有的刚买了房，有的孩子还在上学，你让我怎么跟他们说？"

"这些都是他们的个人问题，公司不会考虑。"刘薇的语气更加冷漠，"如果你无法执行，公司会考虑更换部门负责人。"

这是威胁。

江晨阳看着刘薇，眼中的愤怒快要喷薄而出。他在这家公司干了五年，从一个普通员工做到总监，产品部在他手里发展壮大，现在竟然要他亲手解雇自己的团队。

"我需要时间考虑。"江晨阳咬着牙说道。

"考虑什么？"刘薇看了看手表，"名单下午就会发给你，明天开始执行。"

江晨阳再也坐不住了，他起身就要往外走。

"江总监。"刘薇在身后叫住他，"我劝你最好想清楚。在当前的就业环境下，找一份合适的工作并不容易。"

江晨阳头也不回地走出了会议室。

回到自己的办公室，江晨阳重重地坐在椅子上。透过玻璃隔断，他看到部门里的同事们还在忙碌着，完全不知道即将到来的厄运。

小王敲门进来："江总监，咖啡给您准备好了。"

江晨阳接过咖啡，苦笑了一下："小王，如果有一天我不在了，你会怎么办？"

"啊？"小王愣了一下，"江总监您这是怎么了？身体不舒服吗？"

"没事，随便问问。"江晨阳摆摆手。

小王还想说什么，但看到江晨阳的表情，识趣地退了出去。

江晨阳看着电脑屏幕上的项目进度表，心情越来越沉重。三个项目都到了关键节点，每一个都需要足够的人力支撑。如果真的按照公司的要求裁员，这些项目肯定会受到严重影响。

更让他愤怒的是，产品部这几年的业绩一直很稳定，虽然最近有些波动，但远没有到需要大幅裁员的地步。这次裁员更像是高层为了减少成本，随意做出的决定。

电话响了。

"江总监，您好，我是财务部的李经理。关于产品部的预算报告，我想和您确认一下。"

"什么预算报告？"

"就是关于人员成本的，听说您们部门要进行人员优化？"

消息传得真快。江晨阳苦笑："李经理，这事还没最终确定。"

"哦，那我先等等。不过江总监，如果真的要裁员的话，建议您提前做好财务规划。赔偿金、社保转移这些都需要时间处理。"

挂了电话，江晨阳更加烦躁了。

下午两点，刘薇的邮件准时到达。

江晨阳点开附件，看到那份裁员名单时，手都在发抖。

小王、技术组的张磊、设计师小李、项目经理陈峰、数据分析师周末、还有刚入职不久的实习生小刘。

这六个人，正好是三个项目的核心成员。

江晨阳终于明白了，这不是随机的裁员，而是有人故意针对产品部。

2

江晨阳盯着电脑屏幕上的名单，越看越愤怒。

这六个人的选择绝对不是巧合。小王是他的得力助手，负责协调各个项目的进度；张磊是技术骨干，三个项目的核心代码都出自他手；陈峰更是项目管理的专家，客户关系维护得很好。

如果这六个人离开，三个项目基本就要停摆。

江晨阳拿起手机，拨通了副总裁王建国的电话。王建国是他的直属上级，也是当初把他提拔到总监位置的人。

"王总，我是江晨阳，关于产品部裁员的事情，我想和您谈谈。"

"江晨阳啊。"王建国的声音听起来有些疲惫，"这事我也刚知道，确实有些突然。"

"王总，这个名单明显有问题。我怀疑有人故意针对我们部门。"

电话那头沉默了几秒钟："江晨阳，我理解你的心情，但是这是董事会的决定，我也改变不了什么。"

"董事会？"江晨阳愣了一下，"不是高层会议决定的吗？"

"具体的我也不太清楚，反正决定已经下了。你还是想办法执行吧，不要让事情变得更复杂。"

王建国的语气让江晨阳感到不寒而栗。连他的直属上级都这么说，看来这次裁员的背后确实有更深层的原因。

挂了电话，江晨阳开始回想最近发生的事情。

一个月前，公司来了新的副总裁林志强，据说是董事长的外甥。林志强一来就对各个部门进行了"考察"，特别关注产品部的运营状况。

当时江晨阳还以为这是正常的工作流程，现在想想，那更像是在找茬。

还有两周前的那次部门会议，林志强提出要对产品部进行"结构优化"，被江晨阳当场反驳。当时林志强的脸色很难看，会后还找王建国谈了很久。

难道这次裁员就是林志强的报复？

江晨阳越想越觉得不对劲。他打开电脑，开始查看最近几个月的工作记录和邮件往来，试图找到更多的证据。

正在这时，张磊敲门进来。

"江总监，听说公司要裁员，是真的吗？"张磊的脸上写满了担忧。

江晨阳看着这个跟着自己三年的技术骨干，心里很不是滋味。张磊刚结婚不久，老婆怀孕了，正是需要稳定工作的时候。

"还没有确定。"江晨阳勉强挤出一个笑容，"你先别担心，好好工作就行。"

"江总监，我知道您肯定会保护我们的。"张磊信任地看着他，"这几年跟着您，学到了很多东西，我们都很感激。"

张磊的话让江晨阳更加难受。这些员工对他如此信任，他怎么能让他们失望？

"张磊，你先去忙吧。有什么消息我会第一时间告诉大家。"

张磊走后，江晨阳陷入了深深的思考。

他可以选择服从公司的决定，乖乖执行裁员计划。这样虽然保住了自己的位置，但是六个优秀的员工就要失业，三个重要项目也会受到严重影响。

他也可以选择反抗，想办法阻止这次裁员。但是以他一个部门总监的权限，能做的事情很有限，搞不好连自己的工作都保不住。

正在犹豫的时候，手机响了。

"江晨阳，我是陈峰。听说公司要裁员？"

陈峰是项目经理，消息向来灵通。

"你从哪里听说的？"江晨阳问。

"HR那边有朋友透露的。听说这次动作很大，好几个部门都要裁人。"陈峰的声音很紧张，"江总监，我们部门不会有问题吧？"

江晨阳不知道该怎么回答。如果直接说实话，肯定会引起恐慌；如果撒谎，又对不起这些信任他的员工。

"陈峰，你现在在哪里？"

"我在外面见客户，刚谈完合作。"

"合作谈得怎么样？"

"很不错，客户对我们的方案很满意，预计下个月就能签约。这单如果成了，至少能给公司带来500万的收入。"

江晨阳眼前一亮。500万的收入，这可是个有力的筹码。

"陈峰，你赶紧回公司，把合作的详细情况整理一下，我有用。"

"好的，江总监。"

挂了电话，江晨阳开始重新审视这个局面。

如果公司真的是因为经营困难才裁员，那么新的业务收入应该能够缓解压力。如果林志强还是坚持要裁掉产品部的人，那就说明这次裁员确实有其他目的。

江晨阳决定先收集更多的信息，然后再做决定。

他打开公司的内网系统，查看各个部门的业绩报告。让他意外的是，产品部的整体表现在所有部门中排名第二，仅次于销售部。而且最近三个月的项目进度都在计划范围内，客户满意度也很高。

这样的部门为什么要裁员30%？

江晨阳又查看了其他部门的裁员比例。销售部10%，市场部15%，行政部20%，财务部5%。

明显可以看出，产品部的裁员比例是最高的。

这更加证实了江晨阳的猜测，有人在故意针对产品部。

下午四点，陈峰回到了公司。他兴奋地向江晨阳汇报客户谈判的情况，完全不知道自己已经被列入了裁员名单。

"江总监，这次合作如果成功，不仅能带来直接收入，还能打开新的市场渠道。客户那边已经提到了后续的合作计划。"

江晨阳认真听着陈峰的汇报，心里的想法越来越清晰。

产品部不仅不应该裁员，反而应该加大投入。这些项目的潜在价值远远超过人员成本。

"陈峰，你把这些资料整理成正式的报告，明天我要用。"

"没问题，今天晚上我就能完成。"陈峰痛快地答应了。

江晨阳看着陈峰离开的背影，心里已经有了决定。

他要为自己的团队而战。

3

晚上八点，江晨阳还坐在办公室里。

整个楼层已经空了，只有清洁阿姨在走廊里拖地。江晨阳点了一份外卖，边吃边整理着手里的资料。

陈峰的项目报告已经发过来了，内容很详细。不仅包括这次新合作的具体情况，还分析了未来半年的市场前景。

江晨阳又调出了产品部过去一年的所有数据：项目完成率95%，客户满意度92%，为公司创造收入2000万，利润率25%。

这些数字足以证明产品部的价值。

除了业绩数据，江晨阳还准备了人员分析报告。被列入裁员名单的六个人，每一个都有详细的履历和贡献记录。

小王虽然是助理，但她负责的项目协调工作为公司节省了大量沟通成本；张磊的技术能力在整个公司都是顶尖的，他开发的系统架构为后续扩展奠定了基础；陈峰更不用说，他维护的客户关系是产品部最宝贵的资产。

江晨阳越整理越愤怒。这些优秀的员工为公司创造了巨大价值，现在却要被莫名其妙地裁掉。

手机响了，是妻子苏雅打来的。

"晨阳，怎么还不回家？菜都凉了。"

"公司有点事情，可能要晚一些。"江晨阳揉了揉太阳穴，"你先吃吧，不用等我。"

"又加班啊？最近你加班次数有点多，身体吃得消吗？"苏雅的声音里带着关心和无奈。

江晨阳和苏雅结婚三年了，苏雅是个温柔体贴的女人，从来不会因为他的工作而抱怨。但江晨阳知道，每次他深夜未归，苏雅都会默默等着他。

"雅雅，如果我失业了，你会怎么办？"江晨阳突然问道。

"啊？"苏雅愣了一下，"你怎么突然问这个？是不是公司出什么事了？"

"没事，就是随便问问。"

"晨阳，不管发生什么事，我们都会一起面对的。你这么优秀，就算真的失业了，也会很快找到更好的工作。"苏雅的声音很坚定，"我相信你。"

听着妻子的话，江晨阳心里涌起一阵暖流。不管怎样，至少他不是一个人在战斗。

"雅雅，我爱你。"

"我也爱你。早点回来，别太累了。"

挂了电话，江晨阳重新投入到工作中。

他要准备一份完整的反驳报告，用数据和事实来证明产品部不应该裁员。明天一早，他就要去找林志强谈话。

凌晨一点，江晨阳终于完成了所有资料的整理。30页的报告，详细分析了产品部的价值和裁员可能带来的损失。

他把文件保存好，准备回家。

走出公司大楼，夜风吹在脸上，让他清醒了不少。街道上很安静，只有偶尔经过的出租车。

江晨阳边走边想着明天的计划。他知道，和林志强的谈话不会轻松，但他必须为自己的团队争取机会。

第二天早上七点，江晨阳就到了公司。

他想早点到办公室，再检查一遍报告内容。但没想到，林志强比他来得还早。

"江总监，这么早就到了？"林志强从办公室里走出来，脸上带着似笑非笑的表情。

"林总好。"江晨阳礼貌地打了个招呼，"我想和您谈谈产品部裁员的事情。"

"哦？有什么问题吗？"林志强明知故问。

"我觉得这次的裁员名单有问题，希望能重新考虑。"

林志强看了看手表："现在还早，会议室应该没人。我们去那里谈吧。"

两人来到会议室，江晨阳把准备好的报告放在桌上。

"林总，这是我昨晚整理的产品部分析报告。从数据上看，我们部门的表现一直很稳定，不应该进行大幅裁员。"

林志强翻了翻报告，表情没有什么变化："江总监，数据确实不错，但是公司现在需要控制成本。"

"控制成本我理解，但是不能因噎废食。"江晨阳指着报告中的一页，"您看，仅仅是陈峰新谈下的这个项目，就能带来500万收入。而裁掉他们六个人，一年也就节省100万的人力成本。哪个更划算一目了然。"

林志强放下报告，看着江晨阳："江总监，你似乎对公司的决定有很大意见？"

"我只是在为公司的利益考虑。"江晨阳直视着林志强的眼睛，"产品部是公司的核心部门，现在正处于关键发展期，不应该在这个时候削弱实力。"

"关键发展期？"林志强笑了笑，"据我了解，产品部最近的表现并不如预期。几个项目都有延期，客户满意度也在下降。"

"这些都是暂时的问题，而且......"

"江总监。"林志强打断了他的话，"我知道你对自己的团队很有感情，但是感情不能代替理性判断。公司的决定是经过慎重考虑的，不会因为个人意见而改变。"

江晨阳看着林志强，终于明白了什么叫做秀才遇到兵。

不管他准备了多少数据，多少论证，对方根本就不想听。这次裁员从一开始就不是因为业绩问题，而是有其他目的。

"林总，那我想问一下，如果产品部完成不了现有的项目，造成的损失谁来负责？"

"这就是你需要考虑的问题了。"林志强站了起来，"江总监，我建议你把精力放在如何妥善处理裁员事宜上，而不是无谓的争论。"

"如果我拒绝执行这个决定呢？"江晨阳也站了起来。

林志强转过身，眼中闪过一丝冷意："那公司就只能考虑更换部门负责人了。江总监，我希望你能想清楚，在当前的就业形势下，一个敢于违抗公司决定的管理者，是很难找到合适工作的。"

这是赤裸裸的威胁。

江晨阳握紧了拳头，努力控制着自己的情绪。

4

江晨阳从会议室出来，心情沉重得像压了一块大石头。

林志强的态度已经很明确了，这次裁员势在必行，不会因为任何理由而改变。

回到办公室，江晨阳看到小王已经在整理文件了。她脸上带着一贯的笑容，完全不知道自己即将面临的命运。

"江总监，早上好！昨天的项目汇报我已经整理好了，您看看有什么需要修改的地方。"

江晨阳接过文件，心里五味杂陈。小王跟着他两年了，从一个刚毕业的大学生成长为能够独当一面的助理，现在却要被无情地裁掉。

"小王，做得很好。"江晨阳勉强笑了笑，"你先忙着，我有点事要处理。"

江晨阳关上办公室的门，拿起手机拨通了一个号码。

"老李，是我，江晨阳。"

电话那头是他的大学同学李明，现在在另一家公司做HR总监。

"晨阳！怎么突然想起给我打电话？"李明的声音很热情。

"老李，我想问你一个问题。如果一个公司要裁员，决定权到底在谁那里？"

"这要看公司的组织架构。一般来说，涉及面比较大的裁员，都需要董事会或者高层管理会议决定。"李明停顿了一下，"你们公司要裁员？"

"嗯，而且针对性很强。"江晨阳简单说了一下情况，"我怀疑有人在故意针对我们部门。"

"这种情况确实存在。"李明想了想，"晨阳，你有没有得罪什么人？特别是高层的人？"

江晨阳想起了林志强，心里更加确定了自己的判断。

"有一些摩擦。老李，如果我想申诉，应该通过什么渠道？"

"这就比较复杂了。如果对方确实是故意针对，直接申诉可能没有效果，甚至会让情况变得更糟。"李明的语气变得严肃，"晨阳，我建议你先保护好自己，然后再想办法帮助团队。"

"保护自己？"

"对。如果你和对方硬碰硬，最后可能连自己都保不住。到时候不仅帮不了团队，反而让局面变得更被动。"

李明的话让江晨阳陷入了思考。

确实，如果他现在就和林志强撕破脸，最后的结果可能是所有人都完蛋。他需要更聪明的方法。

"老李，谢谢你的建议。"

"不客气。晨阳，如果真的到了最坏的情况，你可以考虑跳槽。以你的能力，找个好工作不是问题。"

挂了电话，江晨阳开始重新审视这个局面。

林志强显然是有备而来，不会轻易改变决定。但是江晨阳也不能就这样放弃，他必须找到更有效的方法。

正在思考的时候，张磊敲门进来。

"江总监，有个技术问题想请教您。"张磊手里拿着一份代码清单，"新项目的核心算法遇到了一些难题，我想和您讨论一下解决方案。"

江晨阳看着张磊专注的表情，心里更加难受。这个技术骨干正在为公司的项目努力，却不知道自己即将被裁掉。

"张磊，项目现在进展到什么程度了？"

"核心功能基本完成，再有一个月就能上线测试。"张磊兴奋地说道，"这个系统一旦投入使用，至少能为公司节省50%的运营成本。"

又是一个有力的证据。

江晨阳突然想到了一个办法。既然林志强不听数据和理由，那就让更高层的人来评判。

"张磊，你把这个项目的详细资料整理一下，包括技术方案、预期效果、投资回报分析，做成一个完整的报告。"

"好的，江总监。这个报告是要向上级汇报吗？"

"对，可能要向董事会汇报。"江晨阳拍了拍张磊的肩膀，"这个项目很重要，你要用心准备。"

张磊点点头，兴冲冲地去准备材料了。

江晨阳打开电脑，开始查找董事长的联系方式。

他记得董事长叫王海峰，是个60多岁的老人，以前是技术出身，对产品研发比较重视。如果能直接和董事长沟通，也许有机会扭转局面。

但是以他一个部门总监的级别，想要直接联系董事长并不容易。他需要一个合适的机会和理由。

正想着，手机又响了。这次是陈峰打来的。

"江总监，不好了！客户那边出了点问题。"

"什么问题？"江晨阳心里一紧。

"昨天谈好的合作，客户今天突然说要重新考虑。我问了原因，他们说听说我们公司要裁员，担心项目的连续性。"陈峰的声音很焦急，"消息传得这么快？"

江晨阳皱了皱眉。裁员的消息还没有正式公布，客户怎么会知道？

"陈峰，你仔细想想，客户是从什么渠道得到的消息？"

"他们说是从市场上听到的风声，具体的不太清楚。"陈峰想了想，"江总监，我们现在怎么办？这单生意对公司很重要。"

"你先稳住客户，告诉他们这只是谣言，我们公司运营正常。"江晨阳快速思考着对策，"我会想办法处理这件事。"

挂了电话，江晨阳越来越觉得事情不简单。

裁员的消息怎么会这么快就传到客户那里？是巧合，还是有人故意放风？

如果是后者，那么对方的目的就不仅仅是裁掉几个员工这么简单了，而是要动摇产品部的根基。

江晨阳想起了林志强昨天说过的话："产品部需要结构性调整。"

也许林志强的真实目的是要重组整个产品部，甚至是要完全掌控这个部门。

想到这里，江晨阳的危机感更加强烈了。

他必须尽快行动，在对方的计划完全实施之前，找到突破口。

5

中午时分，江晨阳没有去食堂吃饭，而是在办公室里继续整理资料。

他要准备一份更加详细的报告，直接提交给董事会。这是他能想到的最后办法了。

正在埋头工作的时候，办公室门被敲响了。

"请进。"

进来的是财务部的李经理，手里拿着一份文件。

"江总监，关于产品部的财务结算，我需要和您确认一下。"李经理的表情有些尴尬，"这是上面要求的。"

江晨阳接过文件，发现是产品部所有项目的财务清算表。

"李经理，这是什么意思？"

"就是...如果真的要进行人员调整，需要提前做好财务准备。"李经理小声说道，"赔偿金、项目转移费用这些都需要计算清楚。"

江晨阳看着这份清算表，心里更加愤怒。对方连财务结算都准备好了，看来是铁了心要执行裁员计划。

"李经理，我想问一下，这个清算表是谁要求做的？"

李经理犹豫了一下："是林总要求的，说是提前做好准备。"

果然是林志强。

江晨阳把文件放在桌上："李经理，这个清算我暂时不能签字。产品部的裁员还没有最终确定，现在做这些为时过早。"

"可是...林总那边催得很紧。"

"你告诉林总，我会亲自和他沟通。"江晨阳的语气很坚决，"在我没有正式签字之前，这个清算表不生效。"

李经理点点头，拿着文件离开了。

江晨阳看着桌上的资料，下定了决心。他要直接去找董事长，即使可能面临更大的风险。

下午两点，江晨阳来到了公司最顶层的董事长办公室。

秘书看到他有些惊讶："江总监，您有预约吗？"

"没有，但是有紧急情况需要向董事长汇报。"江晨阳把准备好的报告递给秘书，"麻烦您向董事长转达一下，关于产品部的重要情况。"

秘书接过报告，进了内室。几分钟后，她出来说："董事长让您进去。"

江晨阳深吸一口气，推门而入。

董事长王海峰正坐在办公桌后面，看起来比想象中更加和蔼。他戴着老花镜，正在翻看江晨阳的报告。

"江总监，请坐。"王海峰指了指对面的椅子，"我刚才看了你的报告，很详细。"

"谢谢董事长。"江晨阳坐下来，努力保持冷静，"我想向您汇报一下产品部的真实情况。"

王海峰放下报告，摘掉眼镜："江总监，我听说你对公司的裁员决定有不同意见？"

"是的，董事长。"江晨阳直接说道，"我认为这次针对产品部的裁员是不合理的，而且会给公司造成重大损失。"

"具体说说你的理由。"

江晨阳把准备好的论据一一说出：产品部的业绩数据、在手项目的价值、被裁员工的重要性、以及裁员可能带来的风险。

王海峰认真听着，不时点头。

"江总监，你说的这些确实有道理。"王海峰沉思了一下，"但是公司现在确实面临资金压力，适当的人员调整是必要的。"

"我理解董事长的考虑，但是我建议可以调整裁员的结构。"江晨阳拿出另一份资料，"根据我的分析，如果保留产品部的核心人员，同时在其他支持部门进行调整，既能控制成本，又能保证业务的连续性。"

王海峰接过资料，仔细看了起来。

"这个建议很有建设性。"王海峰抬起头，"江总监，你觉得产品部最少需要保留多少人？"

"至少要保留现有的80%，也就是16个人。"江晨阳快速计算着，"这样三个重要项目都能正常推进，客户关系也不会受到影响。"

王海峰点点头："我会考虑你的建议。不过，这件事涉及到多个部门的平衡，需要慎重考虑。"

"董事长，还有一个情况我必须向您汇报。"江晨阳犹豫了一下，决定说出自己的怀疑，"我感觉这次裁员可能不仅仅是因为成本控制，而是有人故意针对产品部。"

王海峰的表情变得严肃起来："你有什么证据吗？"

江晨阳把林志强的一些反常行为和裁员名单的针对性详细说了一遍。

"董事长，我不是在搞办公室政治，而是在为公司的利益着想。如果产品部被恶意削弱，对公司的长远发展是非常不利的。"

王海峰沉默了很久，最后说："江总监，你提到的这些情况我会调查清楚。在调查结果出来之前，产品部的裁员暂时延缓执行。"

"谢谢董事长！"江晨阳激动地站了起来。

"别急着谢我。"王海峰摆摆手，"我只是给你一个星期的时间，如果你能证明产品部确实不应该裁员，我会重新考虑。但如果证明不了，该执行的还是要执行。"

"我明白，董事长。"

走出董事长办公室，江晨阳感到既兴奋又紧张。

他争取到了一周的时间，但这也意味着更大的压力。他必须在一周内找到足够的证据，证明产品部的价值。

6

江晨阳刚回到办公室，就接到了林志强的电话。

"江总监，听说你刚才去见了董事长？"林志强的语气听起来很不满。

"是的，我向董事长汇报了产品部的情况。"江晨阳直接承认了。

"你这样做是不是有些越级了？"林志强的语气变得冰冷，"按照公司的管理制度，你应该先向我汇报，而不是直接找董事长。"

"林总，这是关系到产品部生死存亡的大事，我觉得有必要向最高层汇报。"江晨阳毫不示弱，"而且董事长已经决定暂缓执行裁员计划，我想您应该已经收到通知了。"

电话那头沉默了几秒钟，然后林志强说："江总监，你不要以为这样就结束了。一周后，我希望你能拿出让人信服的证据。"

"我会的。"江晨阳挂了电话。

江晨阳知道，这一周将是关键的一周。他必须用实际行动证明产品部的价值，而不仅仅是数据和报告。

他首先找来了陈峰。

"陈峰，客户那边的情况怎么样了？"

"我已经和他们沟通过了，暂时稳住了。但是他们还是有些担心，希望能看到我们的实际行动。"陈峰想了想，"江总监，要不我们提前完成一个阶段性的成果，给客户看到我们的实力？"

"好主意。"江晨阳点点头，"你觉得哪个项目最容易出成果？"

"新的数据分析系统，张磊那边的技术已经很成熟了，如果加快进度，一周内应该能完成核心功能的演示版本。"

江晨阳立刻叫来了张磊。

"张磊，如果让你在一周内完成数据分析系统的演示版本，有把握吗？"

张磊想了想："时间有点紧，但是如果全力投入的话，应该可以。不过需要其他同事的配合。"

"没问题，我会协调其他人全力支持你。"江晨阳拍了拍张磊的肩膀，"这个项目对我们很重要，一定要做好。"

接下来的几天，整个产品部都在为这个演示版本加班加点。

江晨阳每天都在办公室待到很晚，和团队一起解决各种技术难题。小王负责协调各个环节，陈峰联系客户准备演示，其他同事也都全力配合。

虽然大家还不知道具体发生了什么，但都能感觉到这个项目的重要性。

星期三的时候，林志强突然来到产品部。

"江总监，我来看看大家的工作情况。"林志强在办公区域转了一圈，看到所有人都在紧张地工作，"大家这么晚还在加班，辛苦了。"

"为公司做事不辛苦。"张磊头也不抬地说道。

林志强走到江晨阳的办公室："江总监，听说你们在赶一个新项目？"

"是的，数据分析系统，这周就能出演示版本。"江晨阳没有隐瞒。

"哦？这么快？"林志强似乎有些意外，"我记得这个项目原定是下个月才完成的。"

"我们调整了进度，希望能早点看到成果。"

林志强看着忙碌的员工们，眼中闪过一丝不易察觉的担忧。

"江总监，我希望你们不要因为赶进度而影响质量。如果项目出了问题，责任可是很重的。"

"林总放心，我们会保证质量的。"江晨阳坚定地说道。

林志强没有再说什么，转身离开了。

星期五下午，演示版本终于完成了。

江晨阳把所有相关人员都叫到会议室，准备进行内部测试。

"张磊，你来介绍一下系统的功能。"

张磊打开电脑，开始演示系统的各个模块。数据导入、分析处理、结果可视化，每一个功能都运行得很流畅。

"太棒了！"陈峰兴奋地说道，"这个系统的分析速度比现有系统快了3倍，而且界面更友好。"

小王也很激动："这样的话，我们的工作效率能提高很多。"

江晨阳看着大家兴奋的表情，心里涌起一阵感动。这就是团队的力量，这就是产品部的价值。

"大家做得很好。"江晨阳站起来，"现在我们需要把这个成果展示给更多人看。"

星期六上午，江晨阳约了几个重要客户来公司参观。

陈峰负责接待，张磊负责技术演示，小王负责协调，整个团队配合得非常默契。

客户们看到演示后都很满意，不仅对之前的担忧打消了疑虑，还表示要加大合作力度。

"江总监，你们的技术实力确实很强。"其中一个客户说道，"我们希望能尽快推进合作项目。"

"没问题，我们会全力配合。"江晨阳信心满满地回答。

当天下午，江晨阳又邀请了公司的其他部门负责人来观看演示。

销售部的老张看了演示后连连点头："这个系统对我们销售部也很有用，能不能考虑内部推广？"

市场部的负责人也很感兴趣："如果这个系统能投入使用，我们的市场分析工作会轻松很多。"

江晨阳把所有的反馈和建议都记录下来，准备整理成最终报告。

星期日，江晨阳在家里完成了这份报告。

报告详细记录了一周来的工作成果：演示系统的技术指标、客户的积极反馈、内部部门的使用需求、预期的经济效益。

最重要的是，报告证明了一个事实：产品部不仅不应该裁员，反而应该得到更多的支持和投入。

星期一早上，江晨阳准时出现在董事长办公室。

7

"董事长，这是我们一周来的工作成果。"江晨阳把厚厚的报告放在王海峰面前。

王海峰接过报告，仔细翻阅着。从技术数据到客户反馈，从市场前景到经济效益，每一页都记录得很详细。

"江总监，这个演示系统确实很不错。"王海峰抬起头，"客户的反应怎么样？"

"非常积极。"江晨阳拿出客户的反馈意见，"不仅原有的合作项目重新启动，还有两个客户表示要增加投资。"

王海峰点点头："这说明产品部确实有存在的价值。"

"董事长，我想说的是，优秀的团队是公司最宝贵的资产。"江晨阳诚恳地说道，"这一周的成果不是我一个人完成的，而是整个团队共同努力的结果。如果裁掉核心成员，这样的成果就不可能实现。"

王海峰沉思了一会儿："江总监，你的报告很有说服力。但是我还是要问一个问题，如果公司真的需要控制成本，你觉得产品部应该怎么做？"

江晨阳早就准备好了这个问题的答案："董事长，我建议可以通过提高效率来降低成本，而不是简单地裁员。比如优化工作流程、引入新的管理工具、加强跨部门协作等等。"

"具体怎么操作？"

"比如这次的数据分析系统，如果在公司内部推广使用，不仅能提高各个部门的工作效率，还能减少外部软件的采购成本。"江晨阳拿出计算表，"根据我们的估算，一年能为公司节省至少200万的成本。"

王海峰看着计算表，眼中露出了赞许的神色。

"江总监，你的建议很好。"王海峰合上报告，"我决定取消对产品部的裁员计划，同时批准你们扩大数据分析系统的应用范围。"

"谢谢董事长！"江晨阳激动得差点从椅子上跳起来。

"不过。"王海峰的语气又变得严肃，"我希望产品部能继续保持这样的工作状态，用实际成果来证明自己的价值。"

"我保证，董事长。"

走出董事长办公室，江晨阳感觉浑身轻松了许多。一周的紧张和焦虑终于可以释放了。

他迫不及待地回到部门，把好消息告诉大家。

"太好了！"小王激动地拍手，"我们不用担心裁员了！"

"江总监威武！"张磊也很兴奋，"我就知道公司不会放弃我们的。"

陈峰走过来拍了拍江晨阳的肩膀："江总监，这一周辛苦您了。"

"不辛苦，这是我们大家一起努力的结果。"江晨阳看着团队成员们兴奋的表情，心里感到无比满足。

正在这时，林志强出现在办公区域。

"恭喜大家。"林志强脸上勉强挤出一个笑容，"听说董事长取消了裁员计划。"

"谢谢林总。"江晨阳礼貌地回应。

"江总监，董事长让我转达一个决定。"林志强的语气变得正式，"鉴于产品部最近的出色表现，公司决定增加对你们的投入。下个季度的预算会有所增加。"

这是意外之喜。

"另外。"林志强停顿了一下，"公司还决定让产品部负责数据分析系统在全公司的推广工作。这是一个很重要的项目，希望你们能做好。"

江晨阳点点头："我们会全力以赴的。"

林志强没有再说什么，转身离开了。

看着林志强离去的背影，江晨阳知道这件事并没有完全结束。林志强显然对这个结果不满意，以后可能还会有其他的动作。

但是现在，至少他的团队安全了。

下午，江晨阳把所有人都叫到会议室。

"首先，我要感谢大家这一周的努力。"江晨阳看着每一个人，"正是因为大家的团结协作，我们才能取得这样的成果。"

"江总监，我们应该感谢您。"小王站起来说道，"如果不是您为我们争取，可能我们真的要失业了。"

"是啊，江总监，您是我们的恩人。"张磊也站了起来。

其他人也纷纷站起来，向江晨阳表示感谢。

江晨阳心里很感动，但他知道现在不是感慨的时候。

"大家坐下，我们来谈谈接下来的工作安排。"江晨阳拿出一份计划表，"公司决定让我们负责数据分析系统的全面推广，这是一个很好的机会，也是一个挑战。"

"江总监，您说怎么做，我们就怎么做。"陈峰表态道。

"首先，我们要完善系统的功能，确保能适应不同部门的需求。"江晨阳指着计划表，"张磊负责技术优化，陈峰负责需求调研，小王负责项目协调。"

大家都认真地记录着自己的任务。

"其次，我们要制定详细的推广计划，包括培训方案、技术支持、效果评估等等。"江晨阳继续说道，"这个项目如果成功了，不仅能为公司创造价值，也能证明我们产品部的实力。"

会议结束后，大家都投入到新的工作中。

江晨阳回到自己的办公室，拿出手机给妻子苏雅打电话。

"雅雅，告诉你一个好消息，危机解除了。"

"太好了！"苏雅的声音里满是喜悦，"我就知道你一定能搞定的。今天晚上我做你最爱吃的红烧肉庆祝一下。"

"好，我早点回家。"江晨阳笑着说道。

挂了电话，江晨阳看着窗外的夕阳，心情前所未有的轻松。

这一次的危机虽然过去了，但也让他学到了很多东西。在职场中，光有能力还不够，还要有勇气和智慧去保护自己和团队。

8

接下来的几周，产品部进入了快节奏的工作状态。

数据分析系统的推广工作比预想的要复杂。每个部门的需求都不一样，需要针对性的调整和优化。

张磊每天都在修改代码，优化算法，有时候忙到深夜才回家。

陈峰跑遍了公司的各个部门，了解他们的具体需求，制定个性化的解决方案。

小王负责协调各方面的工作，从技术支持到用户培训，每一个环节都要亲自跟进。

江晨阳则要在技术细节和管理决策之间平衡，既要保证项目的质量，又要控制进度和成本。

一个月后，数据分析系统在销售部正式上线。

"效果怎么样？"江晨阳问陈峰。

"非常好！"陈峰兴奋地汇报，"销售部的数据处理速度提高了50%，而且准确率也有明显提升。老张说这是他见过的最好用的系统。"

"市场部那边呢？"

"他们也很满意，特别是数据可视化功能，让市场分析变得更加直观。"陈峰拿出用户反馈表，"目前的满意度评分是9.2分，超出了预期。"

江晨阳看着反馈表，心里很满意。但他知道，这只是开始。

"陈峰，我们要准备向董事会汇报了。把所有的数据和反馈整理成正式报告，要让高层看到我们的成果。"

"好的，江总监。"

两天后，董事会会议室里坐满了公司的高层领导。

江晨阳站在投影屏幕前，开始汇报数据分析系统的推广情况。

"各位领导，经过一个月的试运行，数据分析系统已经在销售部和市场部正式投入使用。"江晨阳点击遥控器，屏幕上出现了详细的数据图表，"从效果来看，系统运行稳定，用户反馈良好。"

董事长王海峰认真听着汇报，不时点头。

"具体的效益如何？"财务总监问道。

"根据我们的统计，系统上线后，销售部的数据处理效率提高了50%，市场部的分析精度提高了30%。"江晨阳切换到下一张幻灯片，"预计全年能为公司节省人力成本150万，同时提高决策效率，间接创造的价值更大。"

"很好。"王海峰满意地说道，"江总监，下一步的推广计划是什么？"

"我们计划在下个季度将系统推广到财务部和人事部，同时开发更多的功能模块，满足不同部门的需求。"江晨阳拿出时间表，"预计年底前能覆盖公司80%的部门。"

"需要多少投入？"

"主要是人力投入，预算大概100万左右。但是考虑到系统带来的效益，投资回报率很高。"

董事会成员们交换了眼神，都觉得这个项目很有价值。

"江总监，你们做得很好。"王海峰最后总结道，"公司决定全力支持这个项目的推广。同时，鉴于产品部最近的出色表现，公司决定增加你们的团队规模。"

"增加团队规模？"江晨阳有些意外。

"是的，我们准备为产品部新增5个编制，用于数据分析系统的后续开发和维护。"王海峰笑着说道，"江总监，你可以开始招聘了。"

这真是意外之喜。从差点被裁员到增加编制，产品部的命运发生了180度的转变。

会议结束后，江晨阳兴奋地回到部门。

"太好了！"小王听到消息后激动地跳了起来，"我们不仅保住了工作，还要扩大规模！"

"这说明公司认可我们的价值。"张磊也很兴奋，"江总监，您真是太厉害了！"

"这是我们大家努力的结果。"江晨阳看着团队成员们，心里充满了自豪，"现在我们要开始准备招聘工作了。"

"江总监，我们要招什么样的人？"陈峰问道。

"主要是技术开发和项目管理方面的人才。"江晨阳想了想，"要有经验，有能力，更重要的是要有团队精神。"

接下来的几天，产品部开始忙碌的招聘工作。

江晨阳亲自参与简历筛选和面试，希望能找到最合适的人选。

一个星期后，五个新员工正式入职。他们都是各自领域的专家，为产品部带来了新的活力。

"欢迎大家加入产品部这个大家庭。"江晨阳在欢迎会上说道，"我们虽然人不多，但是团结互助，希望新同事能尽快融入进来。"

新员工们都表示会努力工作，为团队做贡献。

看着扩大后的团队，江晨阳心里感慨万千。几个月前，他们还面临着被裁员的危机，现在却成了公司的重点部门。

这个变化告诉他一个道理：在职场中，真正的实力是最好的保护。

9

三个月后，数据分析系统已经在公司大部分部门推广使用。

每天早上，江晨阳都会收到系统运行报告。从数据处理量到用户活跃度，从系统稳定性到用户满意度，每一项指标都在稳步提升。

"江总监，财务部那边传来好消息。"小王兴奋地跑进办公室，"他们说使用了我们的系统后，月度财务报表的制作时间从两天缩短到半天，效率提升了75%。"

"人事部那边也很满意。"陈峰补充道，"特别是员工绩效分析功能，让他们的工作变得更加科学化。"

江晨阳看着这些反馈，心里很满足。这不仅仅是技术上的成功，更是整个团队价值的体现。

正在这时，王建国副总裁来到了产品部。

"江晨阳，董事长让我来和你谈谈。"王建国的表情很严肃，"关于你个人的发展问题。"

江晨阳跟着王建国来到会议室。

"江晨阳，你们产品部最近的表现确实很出色。"王建国坐下来说道，"董事会对你的工作能力很认可。"

"谢谢王总的栽培。"

"现在有一个机会，不知道你有没有兴趣。"王建国看着江晨阳，"公司准备成立数字化转型部，专门负责整个集团的信息化建设。董事会希望你能担任这个部门的总经理。"

总经理！这比现在的总监职位高了一个级别。

"王总，这是很大的信任。"江晨阳有些意外，"但是我对产品部很有感情，不太想离开现在的团队。"

"我理解你的心情，但是这是一个很好的发展机会。"王建国劝说道，"而且新部门的级别更高，发展空间更大。至于产品部，可以作为数字化转型部的一个分支继续运营。"

江晨阳沉思了一会儿。这确实是一个难得的机会，但同时也意味着更大的责任和挑战。

"王总，我能考虑几天吗？"

"当然可以。不过要尽快，董事会希望新部门能尽快成立。"

王建国离开后，江晨阳陷入了思考。

升职当然是好事，但他更担心的是产品部的未来。如果他离开了，这个团队还能保持现在的凝聚力吗？

下午，江晨阳把核心成员都叫到办公室，把升职的事情告诉了大家。

"江总监，这是好事啊！"小王第一个表态，"您应该去，这是您应得的。"

"是啊，江总监，您的能力完全可以胜任更高的职位。"张磊也支持。

只有陈峰显得有些担心："江总监，如果您走了，我们产品部怎么办？"

"这也是我担心的问题。"江晨阳诚实地说道，"我不想因为我的个人发展而影响团队的稳定。"

"江总监，您想多了。"小王认真地说道，"这几个月的经历让我们每个人都成长了很多。即使您不在，我们也能把工作做好。"

"而且，您升职了对我们也有好处。"张磊分析道，"有了更高的职位，您就能为我们争取更多的资源和支持。"

大家的话让江晨阳很感动，但也让他更加纠结。

当天晚上，江晨阳回到家里，和妻子苏雅商量这件事。

"晨阳，这是个好机会，你应该去试试。"苏雅很支持他，"你这些年一直很努力，应该有更好的发展。"

"可是我担心产品部......"

"产品部有那么优秀的团队，你还担心什么？"苏雅打断了他的话，"而且，你去了新部门，不是还能继续关照他们吗？"

苏雅的话提醒了江晨阳。确实，如果他去了数字化转型部，反而能从更高的层面为产品部提供支持。

第二天早上，江晨阳做出了决定。

"王总，我接受这个职位。"江晨阳对王建国说道，"但是我有一个要求，希望能保留产品部的独立性，不要完全并入新部门。"

"这个没问题。"王建国点点头，"产品部作为数字化转型部的核心团队，会有相对的独立性。"

"那关于产品部总监的职位......"

"你有什么建议吗？"

江晨阳想了想："我推荐陈峰。他有丰富的项目管理经验，而且深得团队信任。"

"好，我会考虑的。"

一周后，公司正式宣布了人事调整。

江晨阳升任数字化转型部总经理，陈峰接任产品部总监，小王升为副总监，张磊担任技术总监。

在人事宣布大会上，江晨阳发表了感言。

"感谢公司对我的信任，也感谢产品部所有同事的支持。"江晨阳看着台下熟悉的面孔，"虽然我的职务有了变化，但我们的团队精神不会变，我们的友谊不会变。"

台下响起了热烈的掌声。

会后，陈峰走过来和江晨阳握手："江总，不，应该叫江总经理了。谢谢您的推荐和信任。"

"陈峰，产品部就交给你了。有什么困难随时找我。"江晨阳拍了拍他的肩膀，"我相信你能做得更好。"

"我会努力的。"陈峰认真地说道。

10

半年后，江晨阳坐在新办公室里，看着窗外的城市景色。

数字化转型部已经正式运营，除了原来的产品部，还新增了几个专业团队，负责不同领域的信息化建设。

"江总，这是本月的工作报告。"新来的助理把文件放在桌上。

江晨阳翻开报告，首先看的是产品部的情况。

数据分析系统已经完全覆盖了公司所有部门，月活跃用户超过1000人，为公司节省成本超过300万。更重要的是，系统的成功应用为公司带来了新的商业机会，已有多家合作伙伴表示要购买这套系统。

"陈峰他们做得不错。"江晨阳满意地点点头。

除了产品部，其他几个新团队也都有不错的进展。移动办公平台即将上线，智能客服系统正在测试，企业云存储方案也在稳步推进。

这时，手机响了，是董事长王海峰打来的。

"江总经理，有时间吗？我想和你谈谈。"

"当然有时间，董事长。"

十分钟后，江晨阳来到董事长办公室。

"江总经理，坐吧。"王海峰指了指沙发，"我想和你聊聊公司的战略发展。"

"您请说。"

"数字化转型部成立半年来，取得的成绩有目共睹。"王海峰拿出一份报告，"不仅内部效率大幅提升，外部商业机会也在增加。董事会对你的工作很满意。"

"谢谢董事长的支持。"

"现在我想听听你对公司未来发展的看法。"王海峰的眼神很认真，"特别是数字化方面的机会。"

江晨阳想了想："董事长，我认为数字化转型不应该仅仅停留在内部优化上，更应该成为我们的核心竞争力。"

"具体怎么说？"

"比如我们开发的数据分析系统，完全可以包装成产品对外销售。"江晨阳拿出自己准备的商业计划，"根据市场调研，这类系统有很大的市场需求，我们完全有机会开拓新的业务领域。"

王海峰仔细看着商业计划，眼中露出了兴奋的神色。

"这个想法很好。"王海峰抬起头，"你觉得需要多大的投入？"

"初期投入大概500万，主要用于产品完善和市场推广。"江晨阳已经做过详细的计算，"如果顺利的话，两年内就能实现盈利。"

"那就放手去做吧。"王海峰当即拍板，"我会让财务部配合你，尽快启动这个项目。"

走出董事长办公室，江晨阳心情激动。这意味着他们的工作不仅得到了认可，还将成为公司新的增长点。

他第一时间给陈峰打了电话。

"陈峰，告诉你一个好消息，董事长批准了数据分析系统的商业化项目。"

"真的吗？太好了！"陈峰在电话里很兴奋，"江总，这说明我们的努力没有白费。"

"是的，而且这个项目还是由产品部负责主导。"江晨阳笑着说道，"你们要准备扩大团队了。"

"没问题，我们一定做好。"

挂了电话，江晨阳想起了几个月前的那场裁员风波。

当时的危机看起来是灾难，但现在回想起来，却成了团队成长的催化剂。正是那次危机，让大家认识到了团结的重要性，也激发了所有人的潜能。

如果没有那次危机，可能就不会有今天的成就。